2月10日，泸州市人力资源和社会保障局召开2026年全市劳动人事争议仲裁员业务培训会和劳动人事争议调解仲裁工作会，各区县人社局分管领导及仲裁院负责人、骨干仲裁员，市人社局相关科室及市仲裁院全体工作人员参加会议。

       会议指出，2025年全市调解仲裁系统始终坚守人民至上初心，以“三个聚焦”推动工作取得突破性成效，办案质效稳居全省前列，源头治理实现“前端减量”，泸州仲裁品牌影响力持续扩大，获省人社厅充分肯定。2025年，全市仲裁机构聚焦全流程规范，受理立案3160件，同比减幅17%，案件办结率、一裁终局率分别达97.48%、53.17%；聚焦源头化治理，构建“前端预防+基层化解+仲裁兜底”工作模式，提前介入企业用工纠纷处置，从源头减少40%案件；常态化开展“送政策、优服务、促发展”助企走访和青年仲裁员志愿者联系企业活动，开展“送法入企”“用工体检”146场，调解成功率71.13%；聚焦创新性突破，“党建+仲裁”获评川渝机关党建协同服务优秀案例，跨区域联处机制不断完善，创新开展仲裁文书网上公开试点，落实调解员、专职仲裁员办案补助制度，逐步破解制约调解仲裁工作高质量发展的瓶颈问题。

      会议要求，2026年全市调解仲裁系统要聚焦“四个提升”，以更高标准、更实举措推动调解仲裁工作高质量发展。一要提升源头治理效能，构建市、县、乡、村四级调解网络，推动市属国企、规上企业调解组织全覆盖，常态化开展用工风险防控，筑牢矛盾化解第一道防线；二要提升办案专业水平，充实专业仲裁队伍，优化速调速裁流程，建立新业态争议维权“绿色通道”，深化“调裁审”衔接，确保案件结案率不低于95%、终局率不低于55%；三要提升职业素养修为，以党建引领强担当，坚守人民至上优服务，严守廉洁底线树形象，让仲裁价值在履职尽责中充分彰显；四要提升创新服务成色，深化“党建+仲裁”服务品牌，高标准承办全省劳动人事争议调解员职业技能竞赛，推进互联网公布裁决书、智能语音仲裁系统两项全省首创试点，深化跨区域协同机制，打造具有泸州辨识度的调解仲裁服务样板。

      会议强调，劳动关系是最基本、最重要的社会关系，全市调解仲裁系统要以厚植人民情怀、锻造仲裁公信为核心，站在维护劳动关系和谐稳定的高度推进矛盾纠纷化解工作。当前调解仲裁工作面临案件量下降但矛盾对抗性增强、基层网络覆盖但组织力量薄弱、案件高位运行但资源配置不足等“三个反差”挑战，必须统筹兼顾劳动者合法权益和企业发展诉求，用心用情处理每一起劳动争议，以公正高效的办案成效锻造仲裁公信，以专业能力、务实作风、暖心服务履行定纷止争职能，切实把矛盾化解在源头、解决在基层，以高质量调解仲裁工作护航全市劳动关系和谐稳定，为建设平安泸州、法治泸州，推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。