2月2日，全市人力资源社会保障暨人社系统党风廉政建设工作会议召开。会议全面总结2025年工作，分析当前形势，对2026年重点工作作出部署。

总体思路

2026年，泸州人社系统坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会、省委十二届八次全会、市委九届十一次全会精神，全面落实全国、全省人社工作会议部署，紧紧围绕市委“项目质效比拼年”主题，着力夯实基层基础，加强政策和服务高品质供给，全力稳就业、强技能、优保障、激活力、促增收、防风险，以项目化思维推动人社各项业务走深走实，努力实现“十五五”良好开局。

七大重点任务

（一）突出稳岗扩容提质，全力促进高质量充分就业

推动“就业专题”纳入党校干部培训课程，增强各级各部门“管行业就要管就业”思想共识。实施稳岗扩容提质行动，推动惠企政策直达快享，全年新增就业4万人以上。强化重点群体结构分析，针对性提供就业帮扶。实施大规模职业技能提升培训行动，开展培训3万人次以上。认真办好民生实事，提档升级就业公共服务站点100个以上，做实“15分钟”就业服务圈。

（二）突出参保扩面增效，实现社会保障精准覆盖

稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革，全面落实养老保险、工伤保险统筹制度。深入实施高质量参保行动，开展“社保服务进万家”活动，创新“政策找人”机制，重点引导新业态从业人员参保，确保养老保险参保率稳定在95%以上。筑牢基金安全“四防”体系，拓展社保卡“一卡通”应用场景，推动服务从“能办”向“好办、快办”升级。

（三）突出引育并举赋能，打造高素质人才聚集高地

以提升西部工匠城建设能级为牵引，加快构建特色工匠培育体系，推进高能级平台建设，积极承办各级各类职业技能大赛，打造西部竞赛中心、拉动赛事经济。深化人才评价改革，推动白酒工程高级职称评审权下放至链主企业。加强高层次人才引育，力争新增博士后工作站1家、招引博士后50名。稳慎推进事业单位改革，进一步规范编外人员管理。

（四）突出争议调解处置，织密劳动者权益保障网络

深化欠薪源头治理，全面推行“酒城安薪码”，强化欠薪线索全量归集，落实农民工工资支付保障核心制度，开展打击挪用农民工工资专户专项行动。健全“调裁审”衔接与四级调解网络，推动新就业形态纠纷一站式调解，建设专业化仲裁调解队伍。支持纳溪区争创省级和谐劳动关系综合配套改革试点，提升全域劳动关系治理水平。

（五）突出量质齐升，推动人力资源服务业健康发展

加快编制人力资源服务业“十五五”规划，明确发展目标和重点任务，聚焦要素保障、市场准入等企业实际诉求，研究出台支持措施。按照“壮大一批本地企业，引进一批知名企业，转型一批中小企业”思路，实施市场主体培育行动。完善“1+6”人力资源产业园布局，支持区县建设数智平台。打造“酒城桂花姐”等特色劳务品牌，提升区域劳务输出组织化程度。

（六）突出风险防范化解，守牢人社领域安全底线

开展社保基金管理巩固提升行动，强化“行政+司法”联合惩戒，严厉打击欺诈骗保。深化“智慧人社”建设，参与全省“人社一张图”应用，保障网络与数据安全。严格人事考试全流程管理，加强标准化考点建设。压实安全生产责任，强化技工院校、服务场所等重点领域风险排查整治。

（七）突出党建引领保障，凝聚干事创业强大合力

坚持“第一议题”制度，巩固深化政治机关建设。推进模范机关与“四强”党支部创建，推动党建与业务深度融合。持续整治形式主义、官僚主义，加强廉政风险防控。开展人社干部走基层活动，主动送政策、解难题，优化营商环境。构建常态化干部培训与实践锻炼体系，鲜明“以实干论英雄”的用人导向，锻造忠诚干净担当的人社铁军。

新的一年，全市人社系统将以“开局即决战、起步即冲刺”的奋斗姿态，奋力书写中国式现代化泸州实践的人社新篇章！