6月4日，泸州市举办2025年第一批劳动人事争议调解员聘任仪式，正式拉开“调解优先”工作序幕。此次聘任仪式不仅是对新任调解员队伍的庄严任命，树立调解员队伍的专业性和权威性，更标志着泸州市在构建和谐劳动关系、创新社会治理方面迈出关键一步。

        此次聘任的21名调解员将作为专业人才队伍核心力量，参与全市“调解优先”建设。随着各项机制的落地实施，泸州市正形成“预防在先、调解为主、诉讼断后”的劳动争议纠纷多元化解新格局，为全市经济社会高质量发展筑牢和谐劳动关系基石。

        为提升调解员专业素养，泸州市人社局、市总工会于5月21日—23日还联合举办了为期三天的2025年全市劳动人事争议调解员能力提升培训班，对103名调解员进行了业务培训。培训班邀请调解专家进行授课，围绕劳动法律法规、调解技巧、案例分析等内容展开，有力提升了调解员实战能力。

         今年以来，为构建劳动争议纠纷多元化解新格局，规范调解员队伍建设，泸州市人社局、市中级人民法院、市总工会等部门先后联合印发了《泸州市人力资源和社会保障局等8部门关于进一步加强基层劳动人事争议调解组织及专业人才队伍建设的通知》《泸州市劳动人事争议调解员聘任管理办法（试行）》等文件，进一步加强调解仲裁队伍建设，明确了调解员办案补助标准，调动了调解员的积极性，提升了调解员的素质和能力。全市创新推出“劳动维权+就业帮扶”模式，建立劳动争议监测预警机制，构建“调解+仲裁+诉讼”衔接体系，在泸州市人社局、市中级人民法院、市总工会分别挂牌设立了“劳动人事争议联合调解工作室”“劳动人事争议工会法律服务工作站”和“新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解中心”，建立了“平台联动、人随案走、信息畅通”的工作模式。目前，“一室一站一中心”已派驻工作人员6名，接受劳动争议调解仲裁政策咨询等153人/次。今年1-5月，全市劳动人事争议调解成功率高达74.12%，比去年同期上升了11个百分点。这充分体现了泸州市在推动调解工作方面取得的成效，也大幅减少了仲裁案件进入法院诉讼的数量，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定作出了积极贡献。