5月22日下午，泸州市人社局、龙马潭区人社局、四川泸州人力资源服务产业园联合开展“送政策、优服务、促发展”助企惠企大走访活动，在人力资源服务产业园三楼多功能厅举办了青年仲裁志愿者“送法入园”法治宣讲活动，对来自全市的重点人力资源服务机构、园区企业负责人及人力资源从业者共100余人进行了人社政策业务培训。

        在活动现场，市劳动人事争议仲裁院院长马小林、市人力资源综合服务中心副主任王文君向参会企业代表赠送了《劳动维权+就业帮扶办事指南》《劳动争议调解仲裁工作手册》《政企连心卡》《政策明白卡》等政策资料“大礼包”。市人社局、市社保局相关业务科室负责人聚焦人力资源服务企业的需求和行业共性难题，分别就工伤保险、就业扶持、人力资源服务、劳动争议化解、社保政策等五个方面作了专题业务培训。‌工伤保险科‌以“工伤认定疑难问题”为切口，解析建筑、劳务派遣等行业工伤预防要点；‌就业促进科‌推介就业补贴申报流程，助力企业降本增效。人力资源流动管理科针对人力资源政策进行业务培训，推广快捷办、在线办等多向惠企服务；市社保局‌企业职工养老保险科‌结合延迟退休新政、“退休一件事”，详解提前退休和延迟退休等实务；市‌劳动人事争议仲裁院‌通过“育儿假、陪护假”“调岗、变更工作地点”等典型案例，讲解了争议调解“五步法”。在活动现场互动环节，青年仲裁员志愿者还与企业代表围绕“新业态用工合同规范”“异地用工劳动争议”等议题展开讨论，面对面进行了答疑解惑。

       市劳动人事争议仲裁院负责人在活动中表示，人力资源是高质量发展的首要资源，高质量人力资源需要高质量人力资源服务。2024年，全市人力资源服务业实现营收12.25亿元，税收2841.38万元，带动就业4.63万人次，累计服务人员17.91万人次，带动就业4.63万人次，形成了涵盖求职招聘、劳务派遣、管理咨询、服务外包等全链条的人力资源服务业态，实现了经济效益和社会效益的双丰收。但涉及人力资源机构的劳动争议案件仍呈逐年上升趋势，超七成案件因“政策理解偏差”“内部调解机制缺位”引发。今年以来，全市人社部门通过开展人社干部“送政策、优服务、促发展”助企惠企大走访活动，已实地走访重点企业140余家，发放政策明白卡、政企连心卡1.2万余份，帮助企业解决招工用工、争议处理、劳动维权、社保缴纳、延迟退休等问题200多个，分类施策解决企业实际问题，进一步优化了营商环境，取得良好效果。下一步，各级仲裁机构将常态化组织开展青年仲裁志愿者联系企业活动，帮助企业梳理解决劳动用工管理中存在的重点难点问题和风险隐患，有针对性地补齐企业在社会保障法律政策理解适用方面的短板，不断提高企业自主解决劳动争议的能力，助力构建和谐劳动关系和企业高质量发展。

        四川泸州人力资源服务产业园负责人表示，本次“送法入园”活动是贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神关于“将非诉讼纠纷解决机制挺在前面”“完善劳动关系协商调解机制，加强劳动者权益保障”要求，落实全市人社干部“送政策、优服务、促发展”助企惠企大走访活动和开展和谐劳动关系“春风行动”的具体举措，这将为园区人力资源企业注入法治“强心剂”，以“零距离”服务护航助力企业行稳致远。