近日，泸州市召开2025年劳动人事争议仲裁委员会全体会议。市人力资源社会保障局党组书记、局长，市劳动人事争议仲裁委员会主任王坤主持会议并讲话。市劳动人事争议仲裁委员会全体成员及相关部门负责同志，以及市人社局调解仲裁管理科科长、市仲裁院院长、仲裁员30人参加了会议。

　　会议旨在深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，落实党中央、国务院关于“防范化解重大风险”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署，回顾总结过去两年全市劳动人事争议仲裁工作，研究分析当前工作面临形势任务，安排部署下步工作，进一步强化劳动人事争议源头治理，共同促进全市劳动关系和谐与社会稳定。

　　会议听取了市劳动人事争议仲裁院对泸州市2023-2024年劳动人事争议仲裁工作的情况报告；审议通过了《<泸州市关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案>重点任务清单》《泸州市劳动人事争议调解员聘任管理办法(试行)》《关于进一步加强基层劳动人事争议调解组织及专业人才队伍建设的通知》等3个文件。

　　会议指出，在过去2年面对各种压力和风险挑战，市仲裁委员会各成员单位和仲裁机构同心协力、迎难而上、锐意进取，依法高效处理各类劳动人事争议案件，为维护社会公平正义、促进高质量就业和劳动关系和谐，取得了可喜的成绩。但面对当前经济转型期利益冲突加剧，劳动争议案件逐年增多，调解仲裁工作也面临新形势新任务，市仲裁委员会各成员单位和仲裁机构要准确把握新时代提出的新要求，要准确把握劳动关系正发生的深刻新变化，要准确把握劳动者维权意识变化带来的挑战。

　　会议要求，市仲裁委员会各成员单位和仲裁机构要完善仲裁工作制度，努力提高仲裁科学管理能力；要加强调解仲裁队伍建设，努力提高办案人员素质和能力；要加强仲裁智能化建设，努力提高仲裁社会服务能力和水平；要大力推进基层调解组织建设，夯实基层化解纠纷的工作基础；要建立劳动人事争议联合预警研判机制，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。